Esta modalidade assenta no princípio da valorização da diversidade e garante a igualdade de oportunidades para todos os candidatos. Pretende promover a empregabilidade de pessoas independentemente de sua origem, género, etnia, deficiência, orientação sexual ou idade.

Ao contrario das abordagens convencionais, o recrutamento inclusivo prioriza a diferença.

O recrutamento inclusivo pode derivar do recrutamento tradicional, promovendo a adaptação do processo de recrutamento interno, ou poderá seguir uma linha completamente diferente e atender a uma série de etapas, que vão desde a descrição e divulgação da candidatura, seleção curricular dos candidatos, até às boas práticas de recrutamento inclusivo.

O que são consideradas boas práticas de recuamento Inclusivo?

Numa primeira fase, privilegia-se o uso de linguagem acessível e inclusiva, diversidade nos canais de divulgação, incluindo aqui, as plataformas especializadas em inclusão de grupos minoritários. Numa segunda fase, aposta-se num processo de seleção anónimo, com enforque na não integração de dados pessoais, como nome, género e idade e, na última fase pressupõe a criação de parcerias com instituições que promovem a diversidade, definição de um júri de contratação, também ele diversificado, definição de metas claras e promoção de melhoria continua do processo de recrutamento inclusivo.

De forma linear,são muitas as vantagens do recrutamento inclusivo para as organizações, tornando-as mais criativas e inovadoras.

• Recrutamento Inclusivo - Labs, Hubs & Fóruns - Inclusive Community Forum - Nova SBE
https://www.novasbe.unl.pt/pt/comunidade/labs-foruns/inclusive-community-forum/empregabilidade/recrutamento

• Recrutamento inclusivo: o que é, como fazer e qual a importância - Gupy - linkedin
https://www.linkedin.com/pulse/recrutamento-inclusivo-o-que-%C3%A9-como-fazer-e-qual-import%C3%A2ncia-gupy-yd60f/

• Recrutamento inclusivo: contrate pessoas com incapacidade - randstad
https://www.randstad.pt/o-que-fazemos/solucoes/recrutamento-inclusivo-contrate-pessoas-com-deficiencia/



Promova a sua literacia em Mercado de Trabalho inclusivo e aprofunde a reflexão sobre o valor da diferença. Participe nas 31ª Jornadas GAF – Mercado de trabalho inclusivo: o valor da diferença, nos dias 22 e 23 de maio de 2025, em Viana do Castelo. Consulte o programa completo e inscreva-se em: www.gaf.pt/jornadas/31 

 



Partilhado em:
• instagram.com/gabineteatendimentofamilia
• facebook.com/gabineteatendimentofamilia