O Governo português apresentou a proposta de reforma laboral, designada como Anteprojeto XXI, que pretende rever alguns dos artigos do Código de Trabalho. Algumas das principais alterações debruçam-se sobre: alterações à licença de parentalidade (possibilidade de até seis meses de licença inicial, partilhada entre progenitores); limitação do direito à dispensa de trabalho para amam[...]

Após a Segunda Guerra Mundial, as empresas enfrentaram enormes transformações, e foi necessário ajuda-las a suprir necessidades temporárias de mão-de-obra, nascendo o primeiro modelo nos EUA. A primeira ETT – a Manpower - chegou a Portugal em 1962, altura na qual ainda não existia legislação especifica e a sua atuação era limitada. Só na década de 1990 é que passaram a ser regu[...]

Em Portugal, a Constituição e o Código do Trabalho garantem a igualdade de oportunidades e a proibição de qualquer forma de discriminação em função do sexo. No entanto, os números revelam outra face: segundo dados recentes da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), as mulheres continuam a ganhar, em média, menos 13% do que os homens, desempenhando muitas vezes as me[...]

A violência doméstica é um problema grave em Portugal que afeta profundamente a vida das mulheres, especialmente no que diz respeito ao mercado de trabalho. Muitas mulheres vítimas de violência doméstica são obrigadas a abandonar os seus empregos para garantir a sua segurança, o que compromete a sua independência financeira e agrava a sua vulnerabilidade social. Apesar deste impact[...]

A utilização de ferramentas de inteligência artificial (IA) nos processos de recrutamento é, hoje, uma realidade cada vez mais presente. Estas soluções tecnológicas, muitas vezes integradas em sistemas ATS (Applicant Tracking System), permitem automatizar a análise de candidaturas, filtrando perfis e destacando os candidatos que melhor correspondem aos critérios definidos pelas empres[...]

Sabemos que este passo, apesar de libertador, é um dos mais difíceis: significa, muitas vezes, deixar tudo para trás – a casa, os bens, a rotina e, em muitos casos, o emprego. Além da coragem, é preciso também apoio. É por isso que este subsídio funciona como uma verdadeira almofada: um apoio que amortece o impacto financeiro imediato e dá tempo e condições para que a vítima e[...]

A Marca Entidade Empregadora Inclusiva é uma distinção atribuída pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), integrada no Programa de Emprego e Apoio à Qualificação das Pessoas com Deficiência e Incapacidade, que reconhece entidades empregadoras — públicas, privadas, cooperativas ou da economia social — que adotem práticas de gestão inclusivas, relativamente a pe[...]

As condições em que o trabalho se desenvolve — físicas, ambientais e psicossociais — podem desempenhar um papel significativo no desencadear ou agravamento do consumo de substâncias psicoativas e de comportamentos aditivos. Quando faltam estratégias de coping adaptativas, para lidar com as exigências e pressões laborais, existe a possibilidade de recorrer a formas de alívio menos s[...]

Embora seja indiscutível que a exposição à luz natural ao longo do dia traga benefícios para a saúde psicológica e orgânica, no contexto do trabalho existem perspetivas culturais diferentes — e quase antagónicas. De um lado, a visão que privilegia a luz natural em todos os espaços de trabalho; do outro, a que reserva a luz artificial controlada para o período de concentração[...]

Os intercâmbios profissionais são experiências por tempo determinado, que permitem que vá realizar a sua atividade laboral noutro empregador. Tem o objetivo principal de ampliar a experiência profissional, aprimorar um idioma e aprofundar os conhecimentos e competências na sua área de atuação. Estes programas permitem que o profissional vivencie uma nova realidade e alargue a sua rede[...]